Beate Glöser ist dabei als Rednerin nicht nur höchst inspirierend, sondern bringt in den Vortrag auch immense Erfahrungen mit im Aufbau und der Zusammenarbeit diverser Teams sowie ihre ganz eigene Migrationsbiografie. Die gebürtige Polin ist selbst ein Paradebeispiel erfolgreicher Integration. Im Kindesalter kam sie als Aussiedlerin nach Deutschland, musste sich hierzulande neu einfinden in Kultur und Gesellschaft. Als studierte Pädagogin arbeitete Glöser später in einer Branche, die seit Jahren unter dem Fachkräftemangel leidet und gleichzeitig so von Diversity lebt wie kaum eine andere. Schließlich schuf sie mit der Greatness Academy ein eigenes Unternehmen, dessen Basis ein starkes Netzwerk unterschiedlichster Persönlichkeiten ist, die sich alle gemeinsam im Wachstum unterstützen.  

All ihre Erfahrungen zur Zusammenarbeit im Team überträgt Beate Glöser im Vortrag auf Unternehmen, die den vollen Nutzen ihrer Diversity entdecken wollen und dafür bereit sind, bei der Integration ihrer Beschäftigten noch einen entscheidenden Schritt weiterzugehen um damit dem Fachkräftemangel vorzubeugen. Dabei bezieht die erfolgreiche Coachin und Speakerin auch Teile der Belegschaft mit ein, die Remote oder aus dem Homeoffice arbeiten. Selbst wenn der Kontakt zu diesen Mitarbeitern auf den Bildschirm beschränkt ist, lassen sie sich mit Glösers Techniken erfolgreich erreichen und vernetzen. 

In ihrem inspirierenden Vortrag zeigt Beate Glöser neue Wege aus dem Fachkräftemangel hin zu einer Zusammenarbeit, die aus permanent wechselndem Personal beständige Teams macht. Teams, in denen man sich aufeinander verlassen kann, sich gegenseitig ermutigt und wertschätzt in seiner Diversity. Denn dann finden Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen im Unternehmen ein sicheres Netzwerk, damit all ihre Stärken in gemeinsamen Projekten zum Tragen kommen.

Vortragsinhalte

• Welche unentdeckten Chancen Diversity in Zeiten des Fachkräftemangels bietet
• Wie sich Zusammenarbeit trotz Unterschieden besser und effektiver gestalten lässt
• Was für Potenziale in den unterschiedlichen Beschäftigten verborgen sind 
• Wie man unterschiedliche Charaktere erfolgreich im Team integriert
• Wie Integration aussehen muss, damit sich Mitarbeiter wirklich wertgeschätzt fühlen